2015年8月25入职，劳动合同有效期是2018年8月24日。 2017年6月27日工作单位以企业要解体重组为由，要求本人离职，并拿出《解除劳动关系协议书》让我签字。上面写要求于2017年6月30日解除劳动关系，并答成以下协议：1.工资结算至：2017.6.30日。社保公积金结算至：2017.7.30日，其他：7月份社保公积金个人缴费部分及企业缴费部分均有员工个人承担。2.补偿一个月工资，发放日期待定。3.签署本协议后一个工作日内完成工作交接，归还公司财产，并按照企业制度完成全部离职手续…… 本人与当日签署了协议，并办理了离职。截至今日，尚未收到公司的补偿款，由于协议上并未写补偿款的发放日期，所以无法要求企业立即支付。 想要咨询律师：1.我的离职补偿金额是否正确？2.七月份的社保与公积金企业缴纳部分是否应该由我自己支付？3.企业补偿款的发放劳动法有无规定最迟发放日期？4.如果上述三个问题结果确实存在违法行为，我已经签署了协议，还能否申请劳动仲裁？期待您的答复，谢谢！