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西南财大兼职教授大闹航班 校方有权单方解除劳动合同且不用支付经济补偿金

来源:原创 作者:党金娥 时间:2015-12-08

西南财大兼职教授大闹航班 校方有权单方解除劳动合同且不用支付经济补偿金

 

中新网12月8日电据西南财经大学网站消息,西南财经大学今日发布关于“男子大闹赴美航班遭拘疑为西南财大知名教授”网络报道的情况通报和处理意见。处理意见显示,根据学校与卢勇签订的聘用合同相关条款,学校决定从即日起解除聘用合同关系。西南财经大学表示,坚持立德树人,高度重视师德师风建设,对违反师德师风的行为零容忍;坚持依法治校,对违反法律法规和校规校纪的行为严肃处理。根据学校与卢勇签订的聘用合同相关条款,学校决定从即日起解除聘用合同关系。

对于员工的何种行为,用工单位可以单方解除合同?

法律依据:根据《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据该规定,用人单位解除员工有6种情形。所以消防解除该教授的合同依据的是第二种情形。

同时结合《劳动合同法》第46条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

    单位根据39条单方解除合同,不属于支付经济补偿金的情形,所以西南财大无需向该教授支付经济补偿金。


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